Подготовка к собеседованию – это моделирование ситуации реального собеседования с работодателем. Она дает возможность выявить сильные стороны соискателя и увидеть его зоны роста. Мы разберем подробно вопросы, которые могут вызвать у вас дискомфорт, я объясню почему их задают и научу анализировать ответы.
Как проходит подготовка к собеседованию?
Подготовка длится 1,5-3 часа. Структура и стиль подбираются в зависимости от позиции, на которую претендует соискатель. Для подготовки к собеседованию на должности офис-менеджера, маркетолога и директора филиала необходимы совершенно разные сценарии и методики. Будет отличаться длительность собеседования.
Почему подготовка к собеседованию полезна?
- Темы, вызывающие дискомфорт, есть у каждого соискателя. Это могут быть факты из биографии или вопрос о причине увольнения. Опытный рекрутер всегда сможет найти непростую тему-ловушку или задать вопрос обезоруживающий соискателя любого уровня.
- Подготовка к собеседованию показывает, не играет ли против кандидата его мимика и жесты. Мы научились контролировать то, что мы говорим, но не уделяем должного внимания невербалике. Например, сложно поверить соискателю, который рассказывает о своих отличных переговорных навыках и при этом демонстрирует закрытую позу. В процессе подготовки к собеседованию, вы поймете, какой должна быть интонация во время собеседование, с каким настроем надо идти на собеседование, и какова позиция соискателя по отношению к работодателю.
- Мы обсудим правильность установок и интонацию общения. К сожалению, многие соискатели впадают в крайности при прохождении собеседования. Кто-то приходит на интервью с просящим тоном, другие, напротив, – с тоном человека, который делает работодателю одолжение. Правильный настрой для конструктивного общения – партнерский.
- За время работы в сфере рекрутинга я провела более 1000 собеседований, поэтому могу оценить соискателя глазами нанимающей стороны. Такая обратная связь важна для выработки правильного навыка продажи себя и самопрезентации.
- Работодатели в условиях нестабильности ведут еще более тщательный отбор персонала, потому как неправильный подбор ведет к потерям, в том числе и материальным. Подготовленные рекрутеры стараются использовать несколько методов отбора и применяют все новые технологии. Они не ограничиваются биографическим интервью, а используют тесты, кейсы, методики НЛП, групповые собеседования и т.д. На основании всего разнообразия методик будет строиться структура подготовки к собеседованию.
Факты и заблуждения о подготовке к собеседованию
- Некоторые кандидаты полагают, что карьерный консультант учит соискателя правильным ответам, шаблонам и дает домашние заготовкам. Но это не так. Я учу соискателей понимать, правила игры собеседования. Отвечать на вопросы шаблонами неэффективно.
Более того, пытаться полностью подстроиться под требования работодателя нецелесообразно. Нельзя говорить о тех качествах, которыми вы не обладаете. Человек, не обладающий стрессоустойчивостью и не готовый к сверхурочной работе, будет просто выгорать.
Это значит, что не на все вакансии нужно соглашаться. Ведь работодатель должен быть заинтересован в сотруднике, а работа должна устраивать самого кандидата.
- Еще одно предубеждение – это то, что в процессе подготовки к собеседованию, карьерный консультант учит соискателя обманывать. Это установка также ложная. В процессе подготовки к собеседованию мы выясним, о чем лучше умолчать, а какие свои качества следует раскрыть. Это техника самопрезентации без какого-либо обмана.
Если вы действительно заинтересованы в вакансии, то подготовка к собеседованию не только уместна, но и принесет ощутимую пользу. Это практический навык, который вы сможете использовать не только на конкретном собеседовании, но и в совершенно различных ситуациях делового и повседневного общениях.