Прослушивание телефонов, контроль почтовой переписки, тотальное видеонаблюдение (включая туалетные комнаты), учет сайтов, посещаемых работником в течение рабочего дня (не говоря уже о закрытии доступа к социальным сетям), — со всеми этими приемами корпоративного шпионажа может столкнуться каждый. Впору задаться вопросами: Насколько законен корпоративный шпионаж? Смогу ли я продуктивно работать в таких условиях? Работодатель же думает абсолютно о другом — как защитить от «слива» ценную коммерческую информацию и избежать колоссальных убытков. Ну и, само собой разумеется, нанимающей стороне не хочется оплачивать сотруднику то время, в течение которого он не работает, а занимается дуракавалянием, например, играет в покер по сети.
Куда ни глянь — кругом опасности для бизнеса. Вот и приходится доверять, то тщательно проверять.
О правомерности «шпионских забав» мне удалось пообщаться с Андреем Валерьевичем Голощаповым, генеральным директором компании ООО «Европейская юридическая служба», которого я попросила прокомментировать следующие вопросы: насколько законны такие виды шпионажа, как видеонаблюдение за сотрудником (не только на рабочем месте, но и, простите, в санузлах); прослушивание телефонов (личного и корпоративного); чтение переписки, ведущейся по корпоративной и личной почте, icq, skype; наблюдение за тем, какие сайты посещает работник в течение рабочего дня? Законно ли ограничение доступа к социальным сетям?
ПОНЯТИЕ «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ»
Нет никаких сомнений в том, что в рабочее время работник обязан заниматься исключительно исполнением трудовых обязанностей.
В ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дается расшифровка понятия «рабочее время». Итак, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Иными словами, предполагается, что на рабочем месте работник не имеет права на частную жизнь. В противном случае он недобросовестно использует то время, которое оплачивает работодатель, и совершает дисциплинарный проступок (неисполнение должностных обязанностей). Из этого делается вывод о том, что согласия работника на сбор информации о его поведении на рабочем месте не требуется.
Однако данная позиция работодателя нарушает нормы действующего законодательства:
- право на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ);
- право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, в том числе и за способами контроля в отношении его производственной деятельности (ст. 21 ТК РФ);
- право на защиту своих персональных данных.
Согласно ч. 1 ст. 85 ТК РФ поведение работника на рабочем месте подпадает под определение персональных данных. Другими словами, тайно подсматривать за своими сотрудниками законодательство Российской Федерации работодателю не разрешает.
НЕГЛАСНОЕ И ГЛАСНОЕ НАБЛЮДЕНИЕ
Тайное видеонаблюдение корректнее называть негласным видеонаблюдением. Законодательство Российской Федерации позволяет вести негласное наблюдение только оперативным подразделениям государственных органов, причем исключительно в разрешенных Федеральным законом «Об оперативно-розыскной деятельности» случаях.
Чаще всего работодатели оснащают свои офисы не скрытыми, а открытыми для глаз сотрудников видеокамерами. Тогда речь идет о гласном наблюдении.
Гласное видеонаблюдение в офисных помещениях проводить МОЖНО, но для этого необходимо будет соблюсти ряд условий:
- предупредить всех работников и посетителей (офиса) о наличии видеонаблюдения путем размещения соответствующих табличек в находящихся под наблюдением помещениях;
- обосновать ведение видеонаблюдения производственной необходимостью;
- обеспечить применение для видеонаблюдения только разрешенных к использованию в Российской Федерации технических средств;
- исключить доступ третьих лиц к собираемой информации;
- при заключении трудового договора с новым сотрудником включить в документ условие о согласии работника с тем, что его повседневная трудовая деятельность будет отслеживаться при помощи средств видеофиксации.
Пункты 1 и 2 реализуются в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), с которыми каждый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
Что же касается видеонаблюдения ВНЕ рабочих мест, в частности в санузле, то прямого запрета на подобное действие нет. И организация видеоконтроля туалетных комнат строится по схеме, указанной выше.
Вопрос в том, как далеко готов зайти работодатель. Лично я согласен с юристами, считающими абсолютно не этичной установку видеокамер непосредственно в кабинках туалета. Поскольку тем самым может быть нарушено право, гарантированное ч. 1 ст. 21 Конституции РФ, согласно которой достоинство личности охраняется государством, ничто не может быть основанием для его умаления и в соответствии с ч. 2 той же статьи Конституции никто не должен подвергаться унижающему человеческое достоинство обращению. Таковым может быть необходимость справлять естественные потребности под объективом видеокамеры.