<style type="text/css"> .wpb_animate_when_almost_visible { opacity: 1; }</style>

Кое-что о легальности корпоративного шпионажа

Прослушивание телефонов, контроль почтовой переписки, тотальное видеонаблюдение (включая туалетные комнаты), учет сайтов, посещаемых работником в течение рабочего дня (не говоря уже о закрытии доступа к социальным сетям), — со всеми этими приемами корпоративного шпионажа может столкнуться каждый. Впору задаться вопросами: Насколько законен корпоративный шпионаж? Смогу ли я продуктивно работать в таких условиях? Работодатель же думает абсолютно о другом — как защитить от «слива» ценную коммерческую информацию и избежать колоссальных убытков. Ну и, само собой разумеется, нанимающей стороне не хочется оплачивать сотруднику то время, в течение которого он не работает, а занимается дуракавалянием, например, играет в покер по сети.

Куда ни глянь — кругом опасности для бизнеса. Вот и приходится доверять, то тщательно проверять.

О правомерности «шпионских забав» мне удалось пообщаться с Андреем Валерьевичем Голощаповым, генеральным директором компании ООО «Европейская юридическая служба», которого я попросила прокомментировать следующие вопросы: насколько законны такие виды шпионажа, как видеонаблюдение за сотрудником (не только на рабочем месте, но и, простите, в санузлах); прослушивание телефонов (личного и корпоративного); чтение переписки, ведущейся по корпоративной и личной почте, icq, skype; наблюдение за тем, какие сайты посещает работник в течение рабочего дня? Законно ли ограничение доступа к социальным сетям?

ПОНЯТИЕ «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ»

Нет никаких сомнений в том, что в рабочее время работник обязан заниматься исключительно исполнением трудовых обязанностей.

В ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дается расшифровка понятия «рабочее время». Итак, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Иными словами, предполагается, что на рабочем месте работник не имеет права на частную жизнь. В противном случае он недобросовестно использует то время, которое оплачивает работодатель, и совершает дисциплинарный проступок (неисполнение должностных обязанностей). Из этого делается вывод о том, что согласия работника на сбор информации о его поведении на рабочем месте не требуется.

Однако данная позиция работодателя нарушает нормы действующего законодательства:

  1. право на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ);
  2. право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, в том числе и за способами контроля в отношении его производственной деятельности (ст. 21 ТК РФ);
  3. право на защиту своих персональных данных.

Согласно ч. 1 ст. 85 ТК РФ поведение работника на рабочем месте подпадает под определение персональных данных. Другими словами, тайно подсматривать за своими сотрудниками законодательство Российской Федерации работодателю не разрешает.

НЕГЛАСНОЕ И ГЛАСНОЕ НАБЛЮДЕНИЕ

Тайное видеонаблюдение корректнее называть негласным видеонаблюдением. Законодательство Российской Федерации позволяет вести негласное наблюдение только оперативным подразделениям государственных органов, причем исключительно в разрешенных Федеральным законом «Об оперативно-розыскной деятельности» случаях.

Чаще всего работодатели оснащают свои офисы не скрытыми, а открытыми для глаз сотрудников видеокамерами. Тогда речь идет о гласном наблюдении.

Гласное видеонаблюдение в офисных помещениях проводить МОЖНО, но для этого необходимо будет соблюсти ряд условий:

  1. предупредить всех работников и посетителей (офиса) о наличии видеонаблюдения путем размещения соответствующих табличек в находящихся под наблюдением помещениях;
  2. обосновать ведение видеонаблюдения производственной необходимостью;
  3. обеспечить применение для видеонаблюдения только разрешенных к использованию в Российской Федерации технических средств;
  4. исключить доступ третьих лиц к собираемой информации;
  5. при заключении трудового договора с новым сотрудником включить в документ условие о согласии работника с тем, что его повседневная трудовая деятельность будет отслеживаться при помощи средств видеофиксации.

Пункты 1 и 2 реализуются в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), с которыми каждый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Что же касается видеонаблюдения ВНЕ рабочих мест, в частности в санузле, то прямого запрета на подобное действие нет. И организация видеоконтроля туалетных комнат строится по схеме, указанной выше.

Вопрос в том, как далеко готов зайти работодатель. Лично я согласен с юристами, считающими абсолютно не этичной установку видеокамер непосредственно в кабинках туалета. Поскольку тем самым может быть нарушено право, гарантированное ч. 1 ст. 21 Конституции РФ, согласно которой достоинство личности охраняется государством, ничто не может быть основанием для его умаления и в соответствии с ч. 2 той же статьи Конституции никто не должен подвергаться унижающему человеческое достоинство обращению. Таковым может быть необходимость справлять естественные потребности под объективом видеокамеры.

Читать статью полностью.

Ищете или планируете искать работу? Воспользуйтесь одной из моих услуг.